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POUR REUSSIR A REUSSIR

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Le "Contrat Relationnel Evolutif" est un concept qui met en évidence les besoins à prendre impérativement en compte pour travailler ensemble dans le respect de “la liberté” de l’autre et de soi-même et qui donne les clés et les outils pour y parvenir. 


LE CONSTAT

Puisque nous avons...

  • Des vies et des aspirations différentes,
  • Des perceptions personnelles différentes,
  • Des personnalités différentes,


Et que de plus...

  • Communiquer entre nous n'est vraiment pas facile.


QUESTIONS

Comment travailler efficacement ensemble sans qu'une autorité abusive soit exercée et sans tentative de manipulation de la part de l’un à l’égard de l’autre et plus particulièrement de la hiérarchie envers ses subordonnés?

Sur quelle théorie l’élaboration et la mise en oeuvre d’une stratégie de Management Moderne repose-t-elle?.

Comment prendre en compte la théorie de la “liberté” développée dans «Le Positionnement Évolutif» lorsqu’on a la responsabilité de «faire travailler» des collaborateurs?

 


LA REPONSE

Pour réussir, nous devons nous donner les moyens de faire en sorte que nos exigences à l’égard des autres et celles qu’ils peuvent avoir à notre égard restent dans le cadre de celle que nous proposons avec :

"LE CONTRAT RELATIONNEL EVOLUTIF"