ACCUEIL  |  QUI SOMMES-NOUS  |  NOS INTERVENTIONS  |  LE CLUB  |  NOS LIVRES  |  TEMOIGNAGES  |  CERTIFICATION  |  CONTACT

POUR REUSSIR A REUSSIR

DOMAINES D'INTERVENTIONS AUDIT CONSEIL COACHING FORMATIONS WEEK-END CONFERENCES

Coaching


Si vous le souhaitez, vous pouvez aussi opter pour une démarche de "COACHING".  Nous vous accompagnons alors pendant la période de mise en œuvre de la stratégie que vous aurez choisie.


MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES* 

A partir d'un entretien préalable, nous faisons une première analyse de vos besoins et vous proposons, selon le cas, un programme d'accompagnement pour :

  • Élaborer ou mettre en œuvre une stratégie personnelle de management
     
  • Identifier et résoudre un problème de management
     
  • Prendre une décision professionnelle délicate ou mener à terme un projet important
     
  • Améliorer l'efficacité d'une personne, d'un service ou de l'entreprise
     
  • Favoriser le développement et l'évolution de la structure en place

Pour évaluer vos besoins


GESTION DES COMPORTEMENTS ET DES CONFLITS INTERPERSONNELS*

Vous voulez...

  • Communiquer de manière efficace et authentique.
     
  • Développer des comportements de réussite en mobilisant vos ressources.
     
  • Mettre à jour vos stratégies de motivation.
     
  • Traiter les troubles d'une crise d'identité a la suite d'une rupture personnelle ou professionnelle
     
  • Vous sentir plus à l'aise en société.

Nous vous accompagnons avec une méthodologie éprouvée et rigoureuse qui repose sur l'ensemble des techniques de commu-nication et d'évolution positive des comportements*.

Pour évaluer vos besoins


PROJET PROFESSIONNEL ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL*

Vous voulez...

  • Conjuguer travail et qualité de vie.
     
  • Valoriser au mieux vos compétences.
     
  • Renouer avec la performance.
     
  • Ne pas restez seul(e) face au changement voulu ou subi - Promotion, mutation –licenciement, - départ en retraite - déménagement - divorce, etc.

Dans le cadre de séances de coaching, nous vous proposons de vous accompagner dans la (re)définition d’un projet professionnel ou personnel et sa mise en oeuvre. La technique du coaching s’applique en prévention ou en réponse à une transition. Elle permet d’identifier et de comprendre son stress, de le gérer et d’optimiser son efficacité.Elle offre l’occasion de prendre de la distance, d’explorer, de valoriser ses compétences et de s’affirmer.

L’action de coaching dans le cadre professionnel est le plus souvent demandée et prise en charge par l’employeur.

Même si l’objectif initial est souvent professionnel, le résultat se transforme presque toujours en un « projet de vie » plus global.

Pour évaluer vos besoins


LES TROIS NIVEAUX DE COACHING*


On peut distinguer trois niveaux d’intervention, que ce soit dans le domaine du coaching personnel ou du coaching professionnel.

    LE COACHING DE COMPETENCE (SAVOIR MIEUX FAIRE)

  • Il s’adresse au professionnel ou au spécialiste qui veut acquérir une nouvelle technique ou améliorer ses compétences.
     
  • Le coach doit lui-même maîtriser les compétences en question et jouer le rôle d’un formateur individuel qui communique son savoir technique, combiné au rôle d’un entraîneur sportif qui prodigue des encouragements et des conseils personnalisés.
     

    LE COACHING DE PERFORMANCE (SAVOIR GAGNER)

  • Il s’adresse au manager ou au leader qui veut relever un défi de haut niveau dans son domaine professionnel.
     
  • Le coach n’a plus besoin d’être un entraîneur spécialisé. Il est plutôt un stimulateur de potentiel. Il fait de la préparation mentale et émotionnelle pour permettre à son client d’optimiser ses ressources et de dépasser ses limitations.
     
  • Le coach veille à ce que son client devienne pleinement conscient du système complexe dans lequel il évolue et il l’aide à gérer tous les paramètres relationnels et communicationnels.
     

    LE COACHING D’EXCELLENCE (SAVOIR ETRE)

  • Il s’adresse surtout au leader mais peut aussi concerner le manager qui a déjà effectué du coaching de performance.
     
  • Le coach aide son client à acquérir une « vision » et à la communiquer. Il permet que le client découvre le sens (en terme de signification et de direction) et la manière dont il peut la partager.
     
  • Le coach joue le rôle d’un « mentor », tantôt guide et tantôt co-explorateur ; il fait découvrir les différentes facettes de l’identité et de la réalité.
     
  • Il l’aide à établir des ponts, à relier toutes les dimensions de sa propre vie, à réaliser l’interdépendance de tout ce qui existe (la dimension holistique).

N'hésitez pas à nous contacter pour prendre rendez-vous avec notre consultant pour un entretien sur Skype ou sur votre lieu de travail en fonction de vos disponibilités respectives.

* Pour mieux répondre à vos besoins, CPC Consultants peut être amené à s'adjoindre les compétences d'intervenants extérieurs